e-portalprace.cz

Brigády a přivýdělky

Všichni tento termín používáme, ale v zákoníku práce o něm není ani zmínka. Přivýdělkem nebo brigádou se rozumí buď pracovní vztah na krátkou dobu nebo na zkrácený úvazek. Toto se nejvíce týká studentů, maminek na mateřské dovolené, důchodců. O brigádu mají ale zájem i ti, kteří zatím nenašli práci.

Co je tzv. dohoda?

Zaměstnavatel a brigádník spolu uzavřou písemnou smlouvu, tzv. dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení pracovní činnosti. Ze zákona ji může uzavřít osoba starší 15ti let. Pozor – v den nástupu do práce musí mít brigádník ukončenou povinnou školní docházku.

Při občasné práci lze využít také občanskoprávní smlouvu o dílo. Rozdíl je ve formě (způsobu) vykonávání práce.

Dohoda o pracovní činnosti

• Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
• Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
• Lze ji uzavřít na dobu určitou, ale i déle - na dobu neurčitou
• Odvod zdravotního a sociálního pojištění Vás nemine, proto máte nárok na vyplácení dávek po dobu nemoci (vyjma případů, kdy je smlouva sjednána na méně než 14 dní nebo odměna za práci je menší než 2 000 Kč).
• Toto odpovídá rozsahu práce za jeden den v týdnu (i dovolenou dělíme pěti, máte tedy nárok na 4 dny).

Dohoda o provedení práce

• Dohod o provedení práce lze uzavřít několik, ale opět jako v předchozím případě jste omezeni celkovým rozsahem práce – ten nesmí přesáhnout 300 hodin ročně.
• Zpravidla se jedná o jednorázový pracovní úkon, ale nevylučuje se opakovaná činnost
• V tomto případě Váš plat nepodléhá zdravotním a sociálním srážkám, nárok na nemocenskou tak zaniká.
• Zákon umožňuje uzavřít dohodu i ústně.

Na co mám vlastně nárok?

Nárok na dovolenou není běžný. V dohodě o pracovní činnosti ho ale po domluvě lze sjednat. 

Zaměstnavatel i zaměstnanec mají právo na ukončení pracovního poměru kdykoliv a to bez udání důvodu. Výpovědní doba je 15 dní ode dne doručení písemné výpovědi.

Nárok na odstupné zde nevzniká.

48,10 Kč hrubého je minimální hodinová mzda vyplácená na dohodu. U mladších 18ti let je to pak 38,50 Kč.

Jak mám brigádu najít?

Je dobré pravidelně sledovat inzerci. Pokud Vás cokoliv zaujme, včas firmu kontaktujte.