e-portalprace.cz

Všeobecné obchodní podmínky e-pracovní portál IČ: 88323137

(dále jen „VOP“ uchazeč )

Ochrana osobních údajů - uchazeč

Vaše osobní údaje jako uchazeče o práci uchováváme v soukromí a bezpečí. Na této stránce najdete informaci, jaké služby poskytujeme, jaké osobní údaje zpracováváme, jak je používáme a jak je chráníme.

Zásady ochrany osobních údajů a informace o zpracování osobních údajů (dále jen „Zásady“)

I. Úvodní ustanovení

1. Tyto Zásady jsou zpracovány v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (GDPR). Cílem těchto Zásad je poskytnout Účastníkům základní informace ohledně zpracování osobních údajů.
2. Pro potřeby těchto Zásad se rozumí:
   1. Provozovatelem Markéta Murňáková IČ 88323137, se sídlem Lesní 909, 271 01 Nové Strašecí, zapsaná v živnostenským rejstříku.
   2. Účastníkem (případně uchazečem) je fyzická osoba, která využívá weby s personální tématikou provozovatele, na kterých vystupuje jako uchazeč o práci. Za tímto účelem účastník, který je uchazečem o práci vyplňuje své osobní údaje po registraci na webu.
   3. Osobními údaji jsou všechny informace, které jsou zadávány po přihlášení k účtu, kde si uchazeč vytvoří životopis na webu                      e-pracovniportal.cz. Při registraci je část údajů povinná a to e-mail a heslo. Ostatní údaje uchazeči uvádí uchazeči ve svém účtu při vytvoření životopisu.

Část údajů je při vyplnění životopisu povinná, to jsou údaje sloužící k základní identifikaci osoby (jméno, příjmení, datum narození, adresa, praxe od-do, společnost, představa o hledané práci – obor, kraj, město-obec a typ úvazku) 

Další údaje k vyplnění

1.  
   1.  
      • identifikační informace (akademický titul před jménem, jméno, příjmení, akademický titul za jménem, datum narození);
      • kontaktní informace (e-mailová adresa, telefonní číslo);
      • informace o tam, zda uchazeč má statut OZP (osoba ze změněnou zdravotní způsobilostí);
      • informace o dosaženém vzdělání, včetně stupně vzdělání, názvu školy, studijního oboru a délky studia;
      • jazykové znalosti včetně úrovně této znalosti;
      • informace o řidičském oprávnění včetně získané skupiny řidičského oprávnění a případné informaci o profesním řidičském průkazu;
      • informace o další odborných znalostí a dovedností a absolvovaných odborných kurzech;
      • zájmy;

Provozovatel nikdy nevyžaduje osobní údaje, které k danému účelu nejsou potřeba (např. rodné číslo, číslo občanského či jiného průkazu, kopie dokladu apod.).

Osobní údaje jsou provozovatelem využívány v rámci poskytovaných služeb vždy pouze k účelu, ke kterému nám byly údaje sděleny. O tomto účelu je účastník vždy transparentně informován.

Provozovatel jakožto správce osobních údajů tímto informuje o způsobu a rozsahu zpracování osobních údajů, včetně rozsahu práv účastníka souvisejících se zpracováním osobních údajů. 

1. Provozovatel Markéta Murňáková za tímto účelem provozuje weby s personální tématikou, které se věnují zejména hledání práce, náborového procesu a osobního rozvoje. Jedná se jmenovitě o web E-pracovniportal.cz provozovatele.
2. Provozovatel je správcem osobních údajů. Provozovatel je oprávněn zpracovávat osobní údaje automatizovaně i manuálně, a to také prostřednictvím určených zpracovatelů. Osobní údaje jsou/budou zpřístupněny pouze oprávněným zaměstnancům provozovatele či zaměstnancům zpracovatele, a to pouze v míře nezbytné pro účely zpracování.

Většina zpracovatelů má k osobním údajům uchazečů pouze omezený přístup. K předávání osobních údajů dalším zpracovatelům sice někdy dochází, ale v minimální míře. Žádný další zpracovatel není oprávněn využívat poskytnuté osobní údaje pro své vlastní, marketingové či jakékoliv jiné účely.  

U předávání osobních údajů do jiných zemí mimo EU platí zásada, že volný pohyb osobních údajů v Evropské unii není omezen, ani zakázán. Se všemi dodavateli má provozovatel uzavřené smlouvy a tito dodavatelé se zavázali pravidelně předané osobní údaje mazat a nevyužívat je pro vlastní účely. K žádnému jinému předávání osobních údajů provozovatele do zemí mimo EU nedochází.

II. Účel zpracování Osobních údajů

Osobní údaje jsou používány v rámci poskytovaných služeb vždy pouze k účelu, ke kterému nám byly údaje sděleny, a o tomto účelu je účastník transparentně informován. Účel je vždy uveden v poučení o ochraně osobních údajů, nebo v textu souhlasu se zpracováním.

1. Provozovatel zpracovává osobní údaje pro následující účely:
   1. odpovědi na inzerci

Účelem je odeslání odpovědi na konkrétní pracovní nabídku inzerovanou potencionálním zaměstnavatelem, tento krok je považován za přihlášení se k výběrovému řízení na danou konkrétní pozici. 

Za tímto účelem reaguje uchazeč v rámci registrace a vytvoření životopisu u kterého si uchazeč vybere možnost zobrazování životopisu na dobu 6,12, 24 a nebo 36 měsíců. Další varianta výběru je reakce danou pozici.

Povinné údaje pro odeslání odpovědi na inzerci je vlastní text uchazeče a automatické odeslání vytvoření životopisu při registraci co uchazeč vyplnil. Tyto osobní údaje jsou odeslány na e-mail potencionálního zaměstnavatele a současně jsou uchovány v účtu daného potencionálního zaměstnavatele na webu provozovatele Markéta Murňáková za účelem správy náborového procesu přímo v tomto účtu. 

Zde je třeba zdůraznit, že pokud uchazeč o práci odešle svou odpověď, je správcem osobních údajů potencionální zaměstnavatel, který pozici inzeruje. Provozovatel je v pozici zpracovatele osobních údajů. 

Pokud uchazeč neposkytne potencionálnímu zaměstnavateli souhlas se zpracováním osobních údajů nad rámec daného účelu (tedy přihlášení se k výběrovému řízení), jsou po skončení výběrového řízení, nebo max. po šesti měsících, data uchazeče smazána.

Pokud uchazeč poskytne zaměstnavateli souhlas se zpracováním osobních údajů nad rámec daného účelu (tedy přihlášení se k výběrovému řízení), může potencionální zaměstnavatel zpracovávat osobní údaje uchazeče i za účelem nabízení vhodných pracovních nabídek v budoucnu, délka souhlasu je v rozsahu 1 - 5 let a je vždy uvedená textu souhlasu u inzerátu konkrétního potencionálního zaměstnavatele. 

Pokud uchazeč poskytne provozovateli souhlas se zpracováním osobních údajů nad rámec daného účelu (tedy přihlášení se k výběrovému řízení), je provozovatel současně v pozici správce těchto údajů, i v pozici zpracovatele pro zaměstnavatele.

Uchazeč i zaměstnavatel berou na vědomí, že zaměstnavatel není oprávněn předávat osobní údaje uchazečů jiným zaměstnavatelům, pokud o tom uchazeč není transparentně informován. Je-li správcem osobních údajů (klientem) personální agentura, která předává osobní údaje uchazeče svým klientům – zaměstnavatelům, je o tom uchazeč informován v poučení o ochraně osobních údajů, které je na konci každého inzerátu. Pokud je správcem osobních údajů (klientem) skupina firem, sdílející nábor zaměstnanců (takováto situace je u holdingů a skupin firem běžná), je uchazeč opět informováni v poučení o ochraně osobních údajů.

1.  
   1. vytvoření účtu a uživatelského profilu uchazeče

Účelem je vytvoření a provozování uživatelského účtu a profilu v rámci e-pracovniportal.cz Díky němu můžu uchazeč vidět svůj životopis správně po obsahové a grafické stránce zpracován. Ze svého účtu si uchazeč následně může vygenerovat svůj životopis ve formátu PDF pro své vlastní účely, případně jej přímo zaslat potencionálnímu zaměstnavateli. Vytvoření účtu a uživatelského profilu uchazeče neznamená automatické zobrazení životopisu potencionálním zaměstnavatelům na 

e-pracovniportal.cz Uchazeč musí při vytvoření životopisu dát zobrazovat nebo nezobrazovat. Pokud si vybere variantu nezobrazovat. Životopis se nezobrazuje žádnému registrovanému potenciálnímu zaměstnavateli. Základní doba platnosti uživatelského profilu a s tím související doba zpracování poskytnutých osobních údajů je 36 měsíců od odeslání osobních údajů. Tuto lhůtu můžete kdykoliv předčasně zkrátit a nebo naopak prodloužit.

1.  
   1. zobrazení životopisu potencionálním zaměstnavatelům

Účelem je nabídnout životopis uchazeče potencionálním zaměstnavatelům, aby uchazeč mohl být osloven potencionálním zaměstnavatelem s nabídkou práce. Tento způsob je vhodný, pokud uchazeč nechce být odkázán jen na to, zda objeví nějakou zajímavou pracovní pozici, na kterou by mohl odpovědět, ale rád by se prezentoval sám potencionálním zaměstnavatelům.

Zobrazení životopisu potencionálním zaměstnavatelům výrazně zvýší šance na získání nové práce. Je potřeba zdůraznit, že okruh potencionálních zaměstnavatelů je rozšířen na všechny návštěvníky webu e-pracovniportal.cz, kteří uvidí životopis uchazeče včetně fotografie a dalších osobních údajů zadaných při vytváření účtu uchazeče, avšak bez plného jména, e-mailu, telefonu, které jsou skryty z důvodu ochrany těchto osobních údajů. Životopis uchazeče v plném rozsahu, včetně kontaktních údajů, bude zpřístupněn pouze potencionálním zaměstnavatelům, kteří o uchazeče projeví zájem, mají firemní účet a mají uzavřenou smlouvu se provozovatelem Markéta Murňáková

Potencionální zaměstnavatelé mohou údaje uchazeče zpracovávat/použít jen po dobu výběrového řízení, kvůli kterému si životopis uchazeče zobrazili, včetně kontaktních údajů, maximálně však 6 měsíců od zobrazení kontaktních údajů. Potencionální zaměstnavatelé mohou uchazeče požádat o souhlas se zpracováním osobních údajů i za dalším účelem. O tento souhlas však žádají již uchazeče přímo mimo personální web provozovatele Markéta Murňáková

1.  
   1. zaslání životopisu uchazeče personálním agenturám

Účelem je předání životopisu uchazeče jím zvoleným personálním agenturám, které mají účet na webu e-pracovniportal.cz 

Zde je třeba zdůraznit, že pokud uchazeč o práci odešle svou životopis personální agentuře je správcem osobních údajů jím vybraná personální agentura. Markéta Murňáková je v pozici zpracovatele osobních údajů. 

1.  
   1. zasílání nabídek práce na Váš e-mail

Účelem je zasílat na e-mail uchazeče upozornění na nabídky práce. Tyto nabídky práce jsou vybrány dle představy o hledané práci, kterou uchazeč uvedl. Nastavením zasílání nabídek práce na e-mail nemusí uchazeč vždy procházet všechny nabídky práce, ale je včas upozorněn na e-mail pokud je zadána na personální weby provozovatele nabídka, která odpovídá jeho představě. 

1.  
   1. k marketingovým účelům

Účelem je, aby provozovatel co nejlépe přizpůsobil nabídku svých produktů a služeb a obchodní sdělení ohledně nich účastníkovým potřebám, pro tento účel zpracování správce získává účastníkův jednoznačný souhlas (čl. 6 odst. 1 písm. a) GDPR).

Kontaktní údaje (e-mail, případně telefon) uchazeče jsou využívány za účelem šíření obchodních sdělení, týkajících se pouze vlastních služeb provozovatele. Jedná se vesměs o produkty a služby podobné těm, které již byly uchazeči poskytnuty. Tyto kontaktní údaje může provozovatel pro zasílání použít tehdy, pokud adresát toto využití již původně neodmítl.

Každý má právo kdykoliv zdarma odmítnout zasílání obchodních sdělení prostřednictvím odkazu v obchodním sdělení, nebo zasláním zprávy na kterýkoli z kontaktů uvedených v zápatí těchto Zásad. Podmínky zasílání obchodních sdělení podrobněji upravuje ustanovení § 7 zákona č. 480/2004 Sb., o některých službách informační společnosti a o změně některých zákonů (zákon o některých službách informační společnosti), ve znění pozdějších předpisů.

1.  
   1. k ochraně svých oprávněných zájmů (čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR)

Účelem je řádné a včasné plnění dohodnutého smluvního závazku mezi provozovatelem a účastníkem, plnění zákonných povinností, které provozovateli ze smluvního vztahu mezi ním a účastníkem vyplývají, ochrana reputace provozovatele jako správce webu a ochrana majetkových zájmů provozovatele pro případné soudní spory.

III. Ochrana Osobních údajů a informace o zpracování

1. Na účastníky se vztahuje zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů a další příslušné právní předpisy. Provozovatel přijímá veškerá technická a organizační opatření k zabezpečení ochrany osobních údajů způsobem uvedeným v tomto zákoně nebo v jiných závazných právních předpisech a k vyloučení možnosti neoprávněného nebo nahodilého přístupu k osobním údajům, k jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, k jejich jinému neoprávněnému zpracování, jakož i k jinému zneužití osobních údajů. Tato povinnost platí i po ukončení zpracování osobních údajů.
2. Účastník bere na vědomí, že odesláním vyplněného online formuláře započne zpracovávání osobních údajů provozovatelem.
3. Účastník je povinen provozovateli poskytnout pouze pravdivé a přesné osobní údaje.
4. Provozovatel vynaloží maximální úsilí, aby nedošlo k neoprávněnému zpracování osobních údajů.

Veškeré citlivé údaje zasílané účastníkovi či potencionálnímu zaměstnavateli jsou zabezpečeny protokolem https, takže jsou zabezpečeny proti odposlechu v průběhu komunikace mezi počítačem účastníka a serverem.

Pro e-mailovou komunikaci vedoucí přes weby provozovatele je nainstalován kryptografický protokol TLS bránící odposlechnutí komunikace mezi odesílatelem a příjemcem.

Provozovatel má nastaveno řízení uživatelských přístupů, systém řízení práv a rolí, čímž zajišťuje ochranu dat před neoprávněným přístupem. Na vyžádání je u Markéta Murňáková povinna poskytnout osobní údaje uchazeče také státním orgánům (např. Policie ČR, státní úřady v rámci prováděných kontrol, je-li to nezbytné apod.).

1. Provozovatel používá Cookies, aby účastníkům mohl poskytnout co nejlepší služby.

Cookie je malý soubor, který webová stránka ukládá na pevný disk účastníka a slouží nikoliv k získávání osobních údajů o účastnících (získané informace mohou například zahrnovat adresu IP připojujícího se počítače nebo typ použitého prohlížeče), ale k rozlišování jednotlivých účastníků přistupujících ke stránkám provozovatele.

Stránky provozovatele mohou obsahovat taktéž Cookies třetích stran, které povozovateli slouží k získávání anonymních statistik o návštěvnosti a typickém chování účastníků na jednotlivých stránkách. Tyto třetí strany zpravidla neukládají v souvislosti s používáním Cookies žádné osobní údaje, neboť jim identita účastníka není známa (za předpokladu, že účastník není současně registrovaným uživatelem produktů takové třetí strany, např. Google).

V nastavení prohlížeče může účastník zakázat používání Cookies, taková volba však bude mít vliv na správné zobrazování stránek.

IV. Práva Účastníka související se zpracováváním

1. Účastník má údaje vždy pod kontrolou:

Účastník má právo svůj souhlas (v případech, kde zpracování osobních údajů probíhá na základě souhlasu) se zpracováním poskytnutých osobních údajů kdykoliv odvolat. Odvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů však není možné v rozsahu a pro účely plnění zákonné povinnosti provozovatelem. Odvoláním souhlasu není dotčena zákonnost zpracování založená na souhlasu uděleném před jeho odvoláním. Odvolání souhlasu též nemá vliv na zpracování osobních údajů, které správce zpracovává na základě jiného právního základu, než je souhlas (tj. zejména je‐li zpracování nezbytné pro splnění smlouvy, právní povinnosti či z jiných důvodů uvedených v platných právních předpisech). Odvolat souhlas lze vyplněním formuláře/odškrtnutím políčka/zasláním odvolání na adresu sídla provozovatele nebo pomocí odkazu v e-mailové komunikaci.

1. Účastník má dále právo:
   1. být informován o zpracování svých Osobních údajů

Účastník je oprávněn od provozovatele požadovat informace, zda jsou osobní údaje zpracovávány či nikoli. Pokud jsou osobní údaje zpracovávány, má Účastník právo od provozovatele požadovat informace zejména o totožnosti a kontaktních údajích provozovatele, jeho zástupci a případně pověřenci pro ochranu osobních údajů, o účelech zpracování, o kategoriích dotčených osobních údajů, o příjemcích nebo kategoriích příjemců osobních údajů, o oprávněných zájmech provozovatele, o výčtu práv účastníka, o možnosti obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, o zdroji zpracovávaných osobních údajů a o automatizovaném rozhodování a profilování.

Při každém zadávání osobních údajů provozovatel informuje účastníka vždy transparentně o tom, k jakému účelu mohou být zadané údaje použity, kdo údaje zpracovává a kdo je spravuje. 

1.  
   1. požadovat od provozovatele přístup k jeho osobním údajům

Účastník je od provozovatele oprávněn požadovat informaci, zda jsou jeho osobní údaje zpracovávány či nikoliv a pokud ano, má přístup k informacím o účelech zpracování, kategoriích dotčených osobních údajů, příjemcích nebo kategoriích příjemců, dobu uchovávaní osobních údajů, informace o účastníkových právech, o právu podat stížnost Úřadu pro ochranu osobních údajů, informace o zdroji osobních údajů, informace o tom, zda dochází k automatizovanému rozhodování a profilování a informace týkající se použitého postupu, jakož i významu a předpokládaných důsledků takového zpracování pro účastníka, informace a záruky v případě předávání osobních údajů do třetí země nebo mezinárodní organizace. Účastník má právo na poskytnutí kopií zpracovávaných osobních údajů. Právem získat tuto kopii však nesmějí být nepříznivě dotčena práva a svobody jiných osob.

Pokud by chtěl účastník získat informace ohledně osobních údajů, které zaslal potencionálním zaměstnavatelům, měl by se obrátit na klienta, který je v pozici správce osobních údajů.

1.  
   1. na opravu poskytnutých Osobních údajů

Pokud došlo na straně účastníka ke změně jím zadaných osobních údajů, které lze považovat za osobní údaj, má účastník právo od správce požadovat opravu zpracovávaných osobních údajů. Navíc má účastník právo na doplnění neúplných osobních údajů, a to i poskytnutím dodatečného prohlášení.

1.  
   1. na výmaz poskytnutých osobních údajů neboli “právo být zapomenut”

V určitých stanovených případech má účastník právo požadovat, aby provozovatel osobní údaje účastníka vymazal. Mezi takové případy patří například, že zpracovávané údaje nejsou pro výše zmíněné účely nadále potřebné. Provozovatel osobní údaje maže po uplynutí doby nezbytnosti automaticky, účastník se však může na něj se svou žádostí kdykoliv obrátit. Žádost účastníka pak podléhá individuálnímu posouzení (i přes právo účastníka na výmaz může mít správce povinnost či oprávněný zájem si osobní údaje účastníka ponechat) a o jejím vyřízení bude účastník detailně informován.

Zde je třeba podotknout, že jsou smazány ty osobní údaje, u nichž je provozovatel v pozici správce. V případě osobních údajů, vedených potencionálními zaměstnavateli by mělo být právo na výmaz uplatněno vůči potencionálním zaměstnavatelům v pozici správců osobních údajů. 

1.  
   1. na omezení zpracování osobních údajů

Provozovatel zpracovává osobní údaje účastníka pouze v nezbytně nutném rozsahu. Pokud by však účastník měl pocit, že provozovatel např. překračuje výše stanovené účely, pro které osobní údaje zpracovává, může účastník podat žádost, aby jeho osobní údaje byly zpracovávány výhradně pro nejnutnější zákonné důvody nebo aby byly osobní údaje blokovány. Žádost účastníka pak podléhá individuálnímu posouzení a o jejím vyřízení budete detailně informován.

1.  
   1. podat stížnost u Úřadu pro ochranu osobních údajů

V rámci práva na ochranu soukromí se účastník může kdykoliv obrátit s podnětem či stížností ve věci zpracování osobních údajů na dozorový orgán, a to na Úřad na ochranu osobních údajů.

1. V případě, že by se účastník domníval, že provozovatel provádí zpracování jeho osobních údajů, které je v rozporu s ochranou jeho soukromého a osobního života nebo v rozporu s příslušnými právními předpisy, zejména jsou-li osobní údaje nepřesné s ohledem na účel jejich zpracování, může:
   1. požádat provozovatele o vysvětlení a to e-mailem na adresu info@e-pracovniportal.cz
   2. vznést námitku proti zpracování a požadovat e-mailem zaslaným na adresu info@e-pracovniportal.cz, aby provozovatel zajistil odstranění takto vzniklého stavu (např. blokováním, provedením opravy, doplněním nebo likvidací osobních údajů). Provozovatel o námitce neprodleně rozhodne a informuje účastníka. Nevyhoví-li provozovatel námitce, má účastník právo obrátit se přímo na Úřad pro ochranu osobních údajů. Tímto ustanovením není dotčeno oprávnění účastníka obrátit se se svým podnětem na Úřad pro ochranu osobních údajů přímo.
2. Účastník může svá výše uvedená práva uplatnit písemně na adrese Markéta Murňáková Lesní 909, 271 01 Nové Strašecí nebo elektronicky na adrese info@e-pracovniportal.cz

Nezná-li účastník služby kontakt potencionálního zaměstnavatele, jehož prostřednictvím může uplatnit svá práva, sdělí mu tento kontakt provozovatel.

1. Požádá-li účastník o informaci o rozsahu či způsobu zpracování svých osobních údajů, je mu provozovatel povinen tuto informaci předat neprodleně, nejpozději však do jednoho měsíce od obdržení žádosti .
2. Pokud účastník uplatní právo na přístup k osobním údajům v elektronické formě, provozovatel mu požadované informace poskytne rovněž v elektronické formě, ledaže účastník požádá o jiný způsob poskytnutí informací.
3. Provozovatel je oprávněn v případě opakované a nedůvodné žádosti o poskytnutí fyzické kopie zpracovávaných osobních údajů účtovat přiměřený poplatek za administrativní náklady s tím spojené. 
4. Osobní údaje jsou automaticky vyhodnocovány, a můžou být využívány k profilaci nebo automatickému rozhodování v oblasti marketingových aktivit správce. Provozovatel při tom používá následujících metody analýzy Vašich aktivit na internetových stránkách správce.
5. V důsledku těchto aktivit provozovatele bude chování účastníka na internetových stránkách mapováno a vyhodnocováno, což představuje určitý zásah do práva na soukromí. Zároveň ale toto vyhodnocování přispívá k tomu, aby účastníkovi byly zasílány jen ty reklamní nabídky ohledně výrobků a služeb správce, o které by mohl mít vhledem k výsledkům provedeného vyhodnocování zájem. 

V. Závěrečná ustanovení

1. Veškeré právní vztahy vznikající v souvislosti se zpracováváním osobních údajů se řídí právním řádem České republiky, a to bez ohledu na to, odkud byl přístup k nim realizován. K řešení případných sporů vzniklých v souvislosti s ochranou soukromí mezi účastníkem a provozovatelem jsou příslušné české soudy.
2. Účastníci, kteří prostřednictvím registračního formuláře poskytnou své osobní údaje za účelem uzavření smlouvy s provozovatelem či poskytnou souhlas se zpracováním osobních údajů tak činí dobrovolně, svým jménem a provozovatel jejich činnost nijak neřídí. 
3. Znění zásad může provozovatel změnit či doplňovat. O každé takové změně provozovatel informuje účastníky e-mailem nejméně 30 dnů před nabytím účinnosti změn. 
4. Tyto zásady nabývají účinnosti 24.5.2018.

Původní obchodní podmínky - ochrana osobních údajů

platné a účinné od 12.12.2011

I. Úvodní ustanovení

1. Tyto VOP se vztahují na veškeré právní vztahy společnosti e-portalprace IČ: 88323137 (dále jen „poskytovatel“), vznikající v souvislosti s užíváním elektronického pracovního portálu (dále jen „portál“), jehož vlastníkem a provozovatelem je poskytovatel, a to včetně automatizovaného zpracovávání poskytovaných dat.
2. Užíváním portálu se rozumí čtení, procházení a zápis do veřejně přístupné části portálu, umístěného na internetové adrese www.e-pracovniportal.cz
3. Uživatelem portálu jsou fyzické osoby podnikající i nepodnikající a právnické osoby, které jsou zaregistrované v portálu jako jeho aktivní uživatelé a dále i tyto osoby, užívající portál pouze pro čtení či procházení – tzv. pasivní uživatelé.

II. Poskytované služby

1. Zpracování životopisů uchazečů o zaměstnání
   • Umožňuje uchazečům o zaměstnání bezplatně na portál vložit svůj životopis.
   • Tato služba může být aktivními uživateli užívána výhradně pro svou vlastní potřebu.
2. Prohledávání databáze životopisů
   • Umožňuje aktivním uživatelům přístup do databáze uchazečů o zaměstnání, resp. prohlížení jejich životopisů za účelem nabídky práce.
   • Tato služba může být aktivními uživateli užívána pro svou vlastní potřebu i pro potřebu třetích osob (zprostředkovatel).
3. Inzerce pracovní pozic a automatizované zpracování dat
   • Umožňuje na portálu inzerovat volné pracovní pozice, včetně automatického zpracování dat v oblasti lidských zdrojů.
   • Tato služba může být aktivními uživateli užívána pro svou vlastní potřebu i pro potřebu třetích osob (zprostředkovatel).

III. Registrace

1. Aktivní uživatelé se v portálu registrují prostřednictvím registračního formuláře, dostupného na internetových stránkách www.e-pracovniportal.cz
2. Registrace v portálu není zpoplatněna.
3. Zrušení registrace se provádí odesláním odhlašovací zprávy na e-mail info@e-pracovniportal.cz.

IV. Prezentované informace

1. Veškeré poskytované služby jsou na portálu prezentovány na základě informací, poskytnutých poskytovateli aktivními uživateli portálu.
2. Aktivní uživatel se zavazuje poskytovateli předávat k prezentaci výhradně pravdivé informace. Tyto informace budou dostatečně jasné, srozumitelné a určité, nevyvolávající klamnou představu tak, aby mohly být poskytovatelem zpracovány a následně na portálu prezentovány.
3. Předávání informací se uskutečňuje jejich zápisem přes e-portalprace.cz.
4. Aktivní uživatel výslovně souhlasí s tím, aby poskytovatel uchovával informace o zápisu dat do portálu tak, aby o jeho jednoznačné identifikaci s ohledem na poskytnuté informace nebylo pochyb. Takto získané informace je poskytovatel oprávněn použít v případě sporu s aktivním uživatelem nebo pro případ zamezení aktivnímu uživateli v užívání portálu.
5. Způsobí-li aktivní uživatel poskytnutím nepravdivých informací poskytovateli či třetím osobám škodu, jsou tito oprávněni její náhradu po aktivním uživateli požadovat.
6. Aktivní uživatel výslovně souhlasí s tím, že informace poskytnuté v souvislosti s objednávkou poskytovaných služeb mohou být veřejné přístupné.
7. Poskytovatel je oprávněn v souladu s ustanovením § 5 odst. 1 písm. c) zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, poskytované informace kontrolovat.
8. Poskytovatel si vyhrazuje právo aktivním uživatelem poskytnuté informace jednostranně odmítnout či vyřadit z prezentace na portálu (tj. zejména informace neetické, příčící se právnímu pořádku ČR a dobrým mravům, mající charakter reklamy, osobní informace poskytnuté proti vůli jejich nositelů …aj.).

V. Prohledávání databáze životopisů

1. Aktivní uživatel je povinen s informacemi získanými z databáze životopisů nakládat pouze k účelu obsazení, nebo zprostředkování konkrétního pracovního místa.
2. Takto získané informace je aktivní uživatel oprávněn zpřístupnit třetí osobě pouze se souhlasem osoby, o jejíž životopis se jedná a získat od ní taktéž souhlas se zpracováním jejích osobních údajů v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
3. Poruší-li aktivní uživatel své povinnosti dle předchozích odstavců (1. a 2.), je poskytovatel oprávněn zamezit mu opětovný přístup do jím spravované databáze životopisů. Bude-li takovýmto jednáním aktivního uživatele způsobena škoda poskytovateli či třetí osobě, je aktivní uživatel povinen ji nahradit.

VI. Poskytování služeb

1. Zpracování životopisů uchazečů o zaměstnání.
   • Aktivní uživatelé, fyzické nepodnikající osoby, vkládají své životopisy prostřednictvím aplikace umístěné na internetových stánkách www.e-pracovniportal.cz
   • Životopis je v portálu zveřejněn okamžikem jeho vložení.
   • Vložený životopis musí být ve formátu pdf.
   • Tato služba není poskytovatelem zpoplatněna.
2. Prohledávání databáze životopisů.
   • Objednávka této služby se ze strany aktivních uživatelů uskutečňuje prostřednictvím e-formuláře, umístěného na internetových stránkách www.e-pracovniportal.cz
   • Poskytovatel nejpozději do jednoho pracovního dne aktivnímu uživateli potvrdí přijetí objednávky a současně mu zašle instrukce k úhradě její ceny.
   • Smlouva o poskytnutí služby je mezi aktivním uživatelem a poskytovatelem uzavřena okamžikem úhrady ceny objednané služby. Cena je považovaná za uhrazenou okamžikem připsání předmětné částky na účet poskytovatele.
   • Poskytovatel se zavazuje, nejpozději do jednoho pracovního dne ode dne uzavření smlouvy, zajistit aktivnímu uživateli přístup do databáze životopisů dle podmínek uzavřené smlouvy.
3. Inzerce pracovní pozice a automatizované zpracování dat.
   • Objednávka této služby se ze strany aktivních uživatelů – podnikatelů, uskutečňuje prostřednictvím e-formuláře, umístěného na internetových stránkách www.e-pracovniportal.cz
   • Poskytovatel nejpozději do jednoho pracovního dne aktivnímu uživateli – podnikateli, potvrdí přijetí objednávky a současně mu zašle instrukce k úhradě její ceny.
   • Smlouva o poskytnutí služby je mezi aktivním uživatelem - podnikatelem a poskytovatelem uzavřena okamžikem úhrady ceny objednané služby. Cena je považovaná za uhrazenou okamžikem připsání předmětné částky na účet poskytovatele.
   • Poskytovatel se zavazuje, nejpozději do jednoho pracovního dne ode dne uzavření smlouvy, zveřejnit na portálu inzerát a to v textu dle vyplněného objednávkového formuláře a grafickém zhotovení dle podmínek uzavřené smlouvy
   • Grafické zhotovení inzerátu se řídí platným ceníkem, zveřejněným na internetových stránkách www.e-pracovniportal.cz
   • Inzerce aktivních uživatelů – nepodnikatelů, není zpoplatněna. V ostatním platí podmínky uvedené pro podnikatele. Smlouva je uzavřena okamžikem potvrzení přijetí objednávky ze strany poskytovatele.
   • Inzerce je v portálu zveřejněna po dobu sjednanou ve smlouvě. V případě zájmu o prodloužení doby inzerce, je aktivní uživatel povinen tuto skutečnost písemně, faxem či formou e-mailu poskytovateli sdělit minimálně tři dny před uplynutím doby inzerce. Poskytovatel tuto skutečnost aktivnímu uživateli potvrdí nejpozději do jednoho pracovního dne a současně mu zašle instrukce k úhradě ceny prodloužení poskytování služby. Úhradou ceny takto prodloužené doby inzerce dochází ke změně uzavřené smlouvy mezi jejími účastníky. V ostatním zůstávají podmínky zveřejnění nezměněny. Cena této formy prodloužení poskytování služby se řídí platným ceníkem, zveřejněným na internetových stránkách www.e- pracovniportal.cz

VII. Cena služeb

1. Prohledávání databáze životopisů
   • Cena této služby se řídí platným ceníkem, zveřejněným na internetových stránkách www.e-pracovniportal.cz
   • Aktivní uživatel je povinen cenu objednané služby uhradit před jejím poskytnutím. Bez řádné úhrady nebude služba ze strany poskytovatele poskytnuta.
2. Inzerce pracovní pozic a automatizované zpracování dat
   • Cena této služby se řídí platným ceníkem, zveřejněným na internetových stránkách www.e-pracovniportal.cz
   • Aktivní uživatel je povinen cenu objednané služby uhradit před jejím poskytnutím. Bez řádné úhrady nebude služba ze strany poskytovatele poskytnuta.

VIII. Sankce

Poskytovatel je oprávněn v případě opakovaného porušení těchto VOP zamezit dostupnými technickými a právními prostředky aktivnímu uživateli v užívání portálu.

IX. Odpovědnost

1. Poskytovatel je povinen prodloužit dobu poskytování služby v případě prokazatelného přerušení poskytování objednaných služeb z důvodu technické vady portálu, a to o dobu, po níž toto přerušení trvalo.
2. Předchozí odstavec se nevztahuje na technické vady portálu, způsobené tzv. vyšší mocí.
3. Poskytovatel neodpovídá za škodu způsobenou vyšší mocí či kterou nešlo v souvislosti s uzavřenou smlouvou v době jejího uzavření předpokládat.
4. Za škodu způsobenou technickým či softwarovým zařízením portálu odpovídá poskytovatel aktivnímu uživateli jen do výše ceny jím poskytnuté služby na základě uzavřené smlouvy.

X. Práva duševního vlastnictví

1. Aktivní uživatel se zavazuje poskytnout nezbytné licence na užití děl prezentovaných při poskytování služeb poskytovatelem a zveřejněných na portálu na základě informací poskytnutých k tomuto účelu aktivním uživatelem (slogany, obrazová, zvuková díla …aj.) a současně za toto užití uhradit nositeli práv odměnu.
2. Poskytovatel neodpovídá za porušení autorských práv aktivním uživatelem. V případě z tohoto titulu vzniklé škody se aktivní uživatel zavazuje ji v plné výši poskytovateli nahradit.
3. Uživatelé portálu nejsou oprávněni jakýmkoli způsobem nad rámec využívaných služeb zasahovat do formy a obsahu portálu.

XI. Zánik smlouvy

1. Poskytovatel je oprávněn od smlouvy odstoupit poruší-li aktivní uživatel své povinnosti uvedené v čl. IV, V a X těchto VOP.
2. Aktivní uživatel je oprávněn od smlouvy odstoupit dojde-li k úplnému přerušení poskytovaných služeb ze strany poskytovatele po dobu delší než 5 pracovních dnů, vyjma případů způsobených tzv. vyšší mocí. Doba přerušení poskytovaných služeb počíná běžet okamžikem oznámení této skutečnosti písemně, faxem či formou e-mailu aktivním uživatelem poskytovateli, spolu s výzvou ke sjednání nápravy.
3. Smlouva zaniká uplynutím doby, na kterou byla určena.
4. Smlouva zaniká na základě dohody smluvních stran.

XII. Řešení sporů

1. V souladu s ustanovením § 89a zákona č. 99/1963, občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, sjednávají aktivní uživatel a poskytovatel pro případné spory místní příslušnost obecného soudu poskytovatele.
2. Bez ohledu na skutečnost, že portál může být dostupný osobám, které je mohou užívat mimo území ČR, budou případné spory, vzniklé mezi poskytovatelem a aktivním uživatelem, řešeny dle platných právních předpisů České republiky.

XIII. Ochrana osobních údajů

1. Poskytovatel prohlašuje, že zajišťuje ochranu osobních údajů v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.
2. Osobní údaje získané od aktivních uživatelů v rámci poskytování služeb, se zavazuje neprezentovat, nepředávat, ani s nimi jinak nemanipulovat bez souhlasu aktivního uživatele.

XIV. Závěrečná ujednání

1. Od těchto VOP je možné se odchýlit pouze na základě dohody smluvních stran (poskytovatele a aktivního uživatele), sjednané v písemné formě a řádně podepsané těmito osobami, resp. jejich zástupci.
2. Otázky těmito VOP neupravené, případně nesjednané v rámci samostatné písemné smlouvy, se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů a dalšími souvisejícími právními předpisy.
3. Poskytovatel je oprávněn VOP kdykoli jednostranně měnit či doplnit, přičemž právní vztahy vzniklé mezi aktivním uživatelem a poskytovatelem se řídí vždy VOP ve znění účinném v době uzavření smlouvy.